Date de contact:

• Adresa: Piata Eroilor nr.1A
• Email: hr@asscploiesti.ro
• Telefon: 0244/527 191, 0244/527 193, interior 130
• Mobil: 0749/149 968
• Fax: 0244/527 192

Program de lucru cu publicul:

Luni                           09⁰⁰ – 12⁰⁰
Marți                         13⁰⁰ – 16⁰⁰
Miercuri                    09⁰⁰  – 12⁰⁰    16⁰⁰ – 18⁰⁰
Joi                             13⁰⁰  – 16⁰⁰
Vineri                        09⁰⁰ – 12⁰⁰

IN ATENTIA ASISTENTILOR PERSONALI!

INFORMARE SI OBLIGATII

• Sa comunice angajatorului – A.S.S.C. Ploiesti, in termen de 48 ore de la luarea la cunostinta, orice modificare survenita in starea fizica, psihica sau sociala a persoanei cu handicap grav, (schimbarea domiciliului sau resedintei persoanei cu handicap grav in alta localitate, internarea acesteia intr-o institutie sanitara, decesul, etc.), cat si a sa personala (schimbarea de domiciliu /resedinta, numar de telefon) si alte situatii de natura sa modifice acordarea drepturilor salariale prevazute de lege;

• Sa comunice angajatorului – A.S.S.C. Ploiesti,  internarea persoanei cu dizabilitati intr-un camin -spital, cu cel putin 5 zile anterior producerii evenimentului;

•  Sa prezinte la Compartimentul Resurse Umane -lunar un pontaj (in ultimele 2 zile lucratoare ale lunii pentru care se face plata salariului) semnat de catre persoana cu handicap grav sau reprezentantul legal al acesteia, prin care se confirma faptul ca a fost respectat programul de lucru si indatoririle prevazute in contractual individual de munca si Fisa de Post.

• In cazul unor situatii deosebite pontajele pot fi aduse si  inaintea perioadei de depunere a acestora.

• In perioada de concediu de odihna, pontajul se va aduce in ultima zi de lucru inaintea intrarii in concediul de odihna.

• In cazul neprezentarii pontajului in termenul stabilit drepturile salariale aferente lunii respective,  se vor ridica de la casieria institutiei, la o data ulterioara, dupa prezentarea pontajului si a unei declaratii justificative.

• Concediu anual de odihna va fi solicitat prin cerere scrisa, pana cel tarziu in luna noiembrie a fiecarui an calendaristic, cei ce nu depun cerere, vor fi programati din oficiu in ultima luna a anului, avand in vedere ca pentru perioada respectiva se face plata indemnizatiei catre persoana cu handicap grav aferenta anului in curs;

• In cazul in care asistentul personal impreuna cu persoana cu handicap grav pe care o are in ingrijire pleaca sa locuiasca o perioada mai mare de o luna in alta localitate decat cea de domiciliu, acesta este obligat sa anunte aceasta situatie, printr-o cerere scrisa, cu cel putin 10 zile inainte, spre a fi aprobata de conducerea institutiei.

• Asistentul personal are obligatia sa anunte printr-o cerere scrisa, la sediul institutiei noastre, cu cel putin 10 zile inainte, spre a fi aprobata de conducerea institutiei, absenta sa de la domiciliul persoanei cu dizabilitati in situatia plecarii in strainatate, persoana cu handicap grav putind opta pentru primirea indemizatiei lunare- situatie in care Contractul individual de munca al angajatului se suspenda.

• Asistentul personal are obligatia sa anunte printr-o cerere scrisa, la sediul institutiei noastre, cu cel putin 10 zile inainte, spre a fi aprobata de conducerea institutiei, absenta sa  cat si a persoanei cu dizabilitati in situatia plecarii in strainatate, din diverse motive, situatie ce va fi analizata  individual si se vor aplica masurile optime in conformitate cu legislatia in vigoare..

• Reluarea activitatii, dupa suspendarea contractului individual de munca, se va face in scris , cu cel putin 30 zile inainte de data expirarii acesteia sau de data cand se doreste incetarea suspendarii activitatii;

• In situatia incetarii activitatii, asistentii personali sunt obligati sa prezinte o adresa eliberata de D.G.A.S.P.C.Ph., in care sa se precizeze predarea legitimatiei de calatorie sau, dupa caz, ca nu au beneficiat de aceasta si sa o prezinte la Compartimentul Resurse Umane;

• Documentele necesare prelungirii contractului individual de munca se prezintă cu cel târziu o zi înainte de data expirării celui existent;

• Dacă termenul nu este respectat, iar cererea şi documentele necesare prelungirii sunt depuse la o dată ulterioară, contractului individual de munca înceteaza de drept;

•  Dacă un angajat cu contractului individual de munca  pe durată determinată şi suspendat, solicită anterior expirării contractului individual de munca prelungirea acestuia, se procedează la încetarea suspendării, prelungirea contractului individual de munca, în baza documentelor depuse şi apoi la suspendarea acestuia, toate operaţiunile având aceeaşi dată.

• Indiferent de modalitatea de pensionare ( încetarea de drept a contractului individual de muncă la data îndeplinirii cumulativă a condiţiilor de vărstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau  încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul  pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare) asistentul personal poate solicita continuarea activităţii cumulând pensia cu salariul, prin depunerea unei cereri la registratura instituţiei, persoana cu dizabilitati putand opta pentru primirea indemnizatiei lunare;

• Se prezinta la instruirea organizata de angajator, o data la 2 ani, in conformitate cu prevederile legislatiei speciale, in vigoare;

• Prezinta semestrial – ianuarie si iulie -un Raport de activitate la Serviciul Protectia Persoanelor cu Dizabilitati;

• Informatii privind perioada de depunere a raportului, cat si procurarea formularului respectiv se obtin de la serviciul unde se depun;

• Informatii privind modalitatea si perioada de plata a indemnizatiei platite persoanei cu handicap grav pe durata concediului de odihna anual al asistentului personal obtineti, de asemenea , de la Serviciul Protectia Persoanelor cu Dizabilitati;

• In ceea ce priveste eliberarea de fluturas de salariu, retineri salariale, data de plata a salariului -va adresati Serviciului Financiar-Contabilitate.

 In cazul unor probleme aparute (disciplinare, neprezentarea pontajului lunar, impiedicare efectuarii verificarii activitatii de catre functionarii care  au atributii in acest sens, abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori a celor stabilite in Fisa de Post, etc.) se vor efectua anchete sociale si se vor lua masurile care se impun, conform legii, atragand raspunderea civila sau penala, dupa caz, mergand pana la concediere din motive imputabile salariatului, in temeiul prevederilor legale in vigoare.

SERVICIU JURIDIC, AUTORITATE TUTELARA,
RESURSE UMANE

Formulare